Stress, surcharge de travail, perte de sens, conflits internes…
Les risques psychosociaux (RPS) concernent toutes les organisations, quels que soient leur taille ou leur secteur. Et leurs conséquences peuvent être lourdes : absentéisme, désengagement, turnover… sans oublier l’impact humain, souvent invisible mais bien réel.
Alors, comment agir concrètement ?
1. Évaluer les risques
L’évaluation des RPS s’inscrit dans une démarche globale de prévention et doit figurer dans votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Ce document, obligatoire pour tout employeur dès l'embauche du premier salarié, permet d’identifier les situations à risque, d’en mesurer la gravité et la fréquence, puis de planifier des actions adaptées.
2. Prévenir et agir
Mettre à jour le DUERP ne se résume pas à une obligation légale : c’est une opportunité d’amélioration du bien-être au travail.
Avec une bonne analyse, vous pouvez :
- Renforcer la cohésion et la motivation de vos équipes,
- Réduire les tensions et les arrêts maladie,
- Valoriser votre image d’employeur responsable.
3. Ythak vous accompagne
Chez Ythak, nous accompagnons les dirigeants et les responsables RH dans :
- La création ou la révision du DUERP,
- L’identification des RPS spécifiques à votre activité,
- La mise en place d’un plan d’action concret et durable.
Notre objectif : vous permettre d’être conforme, serein et proactif face à ces enjeux humains et réglementaires.
Envie d’échanger sur votre démarche de prévention ?
Contactez-nous pour faire le point sur votre DUERP et bâtir ensemble un environnement de travail plus sain et plus sûr : romane.salvador@ythak.fr
Les risques psychosociaux (RPS) concernent toutes les organisations, quels que soient leur taille ou leur secteur. Et leurs conséquences peuvent être lourdes : absentéisme, désengagement, turnover… sans oublier l’impact humain, souvent invisible mais bien réel.
Alors, comment agir concrètement ?
1. Évaluer les risques
L’évaluation des RPS s’inscrit dans une démarche globale de prévention et doit figurer dans votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Ce document, obligatoire pour tout employeur dès l'embauche du premier salarié, permet d’identifier les situations à risque, d’en mesurer la gravité et la fréquence, puis de planifier des actions adaptées.
2. Prévenir et agir
Mettre à jour le DUERP ne se résume pas à une obligation légale : c’est une opportunité d’amélioration du bien-être au travail.
Avec une bonne analyse, vous pouvez :
- Renforcer la cohésion et la motivation de vos équipes,
- Réduire les tensions et les arrêts maladie,
- Valoriser votre image d’employeur responsable.
3. Ythak vous accompagne
Chez Ythak, nous accompagnons les dirigeants et les responsables RH dans :
- La création ou la révision du DUERP,
- L’identification des RPS spécifiques à votre activité,
- La mise en place d’un plan d’action concret et durable.
Notre objectif : vous permettre d’être conforme, serein et proactif face à ces enjeux humains et réglementaires.
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