La loi n° 2026-122 du 23 février 2026 marque une étape historique pour la profession de juriste d’entreprise en France. Pour la première fois, le législateur consacre la confidentialité des conclusions et analyses juridiques réalisées par les juristes internes. Une évolution attendue depuis de nombreuses années par les entreprises comme par les professionnels du droit. Pourquoi est-ce une révolution ? Jusqu’à présent, la France se distinguait de nombreux pays, notamment anglo-saxons, où...
Un nouveau cap se profile pour les employeurs européens. La directive européenne sur la transparence salariale doit être transposée par les États membres, dont la France, au plus tard le 7 juin 2026. Autrement dit, les entreprises ont tout intérêt à anticiper dès maintenant les évolutions à venir pour fiabiliser leurs pratiques salariales, limiter les risques et structurer leurs process RH. Ce qui va concrètement changer Le texte européen vise à renforcer le principe “à travail égal, salaire...
Depuis plusieurs mois, de nombreux dirigeants font face à une même réalité : malgré un ralentissement de l’inflation annoncé sur certains indicateurs, le niveau des charges reste élevé et continue d’impacter directement la rentabilité des entreprises. Énergie, carburants, achats fournisseurs, loyers, masse salariale, abonnements, frais financiers… l’accumulation de ces dépenses pèse sur les équilibres économiques, parfois sans être immédiatement visible. C’est précisément ce qui rend ce...
Augmenter les salaires n’est pas toujours la seule réponse pour valoriser ses équipes. De plus en plus d’entreprises recherchent des solutions intelligentes pour motiver, fidéliser et renforcer leur attractivité tout en gardant un équilibre économique durable. C’est exactement là que l’épargne salariale prend tout son sens. Souvent perçue comme réservée aux grandes entreprises, elle est pourtant accessible à de nombreuses PME et peut devenir un véritable levier RH et financier....
Depuis plusieurs mois, de nombreuses entreprises font le même constat : recruter prend plus de temps, les candidatures sont moins nombreuses et certains postes deviennent particulièrement difficiles à pourvoir. Comptabilité, paie, commerce, technique, fonctions supports… peu de secteurs échappent aujourd’hui à cette réalité. Dans ce contexte, conserver les anciennes méthodes ne suffit plus. Publier une annonce puis attendre des CV n’est souvent plus efficace. Les entreprises qui tirent leur...
Un contrôle de l’URSSAF peut concerner toute entreprise, quelle que soit sa taille. Il a pour objectif de vérifier la conformité des pratiques sociales de l’entreprise ainsi que le bon paiement des cotisations sociales. Au-delà de la paie, ces contrôles peuvent porter également sur le respect des obligations réglementaires et des règles de sécurité au travail, qui font partie intégrante de la conformité sociale de l’entreprise. Les principaux points vérifiés lors d’un contrôle Lors d’un...