Publié le 22/09/2026
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation légale pour tous les employeurs, dès l'embauche du premier salarié. Il permet d'identifier les risques auxquels sont exposés les collaborateurs et de définir les actions de prévention à mettre en place.
À compter de la loi du 25 juin 2026 contre les fraudes sociales et fiscales, les sanctions en cas de manquement sont renforcées.
Ce qui change
Le défaut de mise en place du DUERP ou l'absence de mise à jour pourra désormais donner lieu à une amende administrative prononcée par l'Inspection du travail.
Le montant de cette amende pourra atteindre 4 000 € par salarié concerné par le manquement. En cas de récidive, ce plafond pourra être porté à 8 000 €.
Une obligation à ne pas négliger
Au-delà de l'aspect réglementaire, le DUERP constitue un véritable outil de prévention. Il permet notamment de :
- Identifier les risques professionnels au sein de l'entreprise
- Mettre en place des actions de prévention adaptées
- Sensibiliser les collaborateurs à la sécurité au travail
- Répondre aux obligations légales en cas de contrôle ou d'accident
Le document doit être mis à jour au minimum une fois par an pour les entreprises d'au moins 11 salariés, ainsi qu'à chaque évolution importante des conditions de travail, des équipements ou de l'organisation susceptible d'avoir un impact sur la santé et la sécurité des salariés.
Notre accompagnement
Vous avez un doute sur la conformité de votre DUERP ou souhaitez le mettre à jour ?
Notre équipe RH peut vous accompagner dans la réalisation, la mise à jour et la mise en conformité de votre document afin de sécuriser votre entreprise et de répondre à vos obligations réglementaires.
N'hésitez pas à nous contacter pour faire le point sur votre situation !
À compter de la loi du 25 juin 2026 contre les fraudes sociales et fiscales, les sanctions en cas de manquement sont renforcées.
Ce qui change
Le défaut de mise en place du DUERP ou l'absence de mise à jour pourra désormais donner lieu à une amende administrative prononcée par l'Inspection du travail.
Le montant de cette amende pourra atteindre 4 000 € par salarié concerné par le manquement. En cas de récidive, ce plafond pourra être porté à 8 000 €.
Une obligation à ne pas négliger
Au-delà de l'aspect réglementaire, le DUERP constitue un véritable outil de prévention. Il permet notamment de :
- Identifier les risques professionnels au sein de l'entreprise
- Mettre en place des actions de prévention adaptées
- Sensibiliser les collaborateurs à la sécurité au travail
- Répondre aux obligations légales en cas de contrôle ou d'accident
Le document doit être mis à jour au minimum une fois par an pour les entreprises d'au moins 11 salariés, ainsi qu'à chaque évolution importante des conditions de travail, des équipements ou de l'organisation susceptible d'avoir un impact sur la santé et la sécurité des salariés.
Notre accompagnement
Vous avez un doute sur la conformité de votre DUERP ou souhaitez le mettre à jour ?
Notre équipe RH peut vous accompagner dans la réalisation, la mise à jour et la mise en conformité de votre document afin de sécuriser votre entreprise et de répondre à vos obligations réglementaires.
N'hésitez pas à nous contacter pour faire le point sur votre situation !