Publié le 02/06/2026
Alternants et stagiaires : ce qui a changé au 1er juin 2026
Depuis le 1er juin 2026, plusieurs évolutions impactent les entreprises qui accueillent des alternants, apprentis ou stagiaires.
Une revalorisation du SMIC qui impacte les contrats en alternance
Le SMIC a été revalorisé de 2,41 %, passant à 12,31 € brut de l'heure. Cette augmentation entraîne mécaniquement une hausse de la rémunération de nombreux apprentis et alternants, celle-ci étant généralement calculée en pourcentage du SMIC.
Les entreprises concernées doivent donc s'assurer que les rémunérations appliquées sont bien conformes aux nouveaux montants en vigueur.
Un impact à anticiper sur le coût de l'alternance
Selon l'âge de l'alternant et son année de formation, cette revalorisation peut entraîner une augmentation du coût salarial. Si celle-ci reste souvent limitée à l'échelle d'un contrat, elle peut devenir significative pour les entreprises accueillant plusieurs alternants.
Une gratification minimale des stagiaires également revalorisée
La gratification minimale applicable aux stages de plus de 2 mois (soit plus de 308 heures de présence effective) est désormais fixée à 4,50 € par heure, contre 4,35 € auparavant. Cette gratification correspond à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, revalorisé à 30 € en 2026.
À titre indicatif, pour un stage à temps plein, cela représente désormais environ 630 € par mois minimum, contre environ 609 € auparavant.
Ces évolutions sont l'occasion de vérifier la conformité des contrats d'alternance, des conventions de stage et des éventuelles dispositions prévues par votre convention collective.
Une revalorisation du SMIC qui impacte les contrats en alternance
Le SMIC a été revalorisé de 2,41 %, passant à 12,31 € brut de l'heure. Cette augmentation entraîne mécaniquement une hausse de la rémunération de nombreux apprentis et alternants, celle-ci étant généralement calculée en pourcentage du SMIC.
Les entreprises concernées doivent donc s'assurer que les rémunérations appliquées sont bien conformes aux nouveaux montants en vigueur.
Un impact à anticiper sur le coût de l'alternance
Selon l'âge de l'alternant et son année de formation, cette revalorisation peut entraîner une augmentation du coût salarial. Si celle-ci reste souvent limitée à l'échelle d'un contrat, elle peut devenir significative pour les entreprises accueillant plusieurs alternants.
Une gratification minimale des stagiaires également revalorisée
La gratification minimale applicable aux stages de plus de 2 mois (soit plus de 308 heures de présence effective) est désormais fixée à 4,50 € par heure, contre 4,35 € auparavant. Cette gratification correspond à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, revalorisé à 30 € en 2026.
À titre indicatif, pour un stage à temps plein, cela représente désormais environ 630 € par mois minimum, contre environ 609 € auparavant.
Ces évolutions sont l'occasion de vérifier la conformité des contrats d'alternance, des conventions de stage et des éventuelles dispositions prévues par votre convention collective.